En 1,988 las
trabajadoras del hogar llevaron
a cabo el Primer Congreso Latinoamericano en Bogotá Colombia, donde uno de sus
puntos aprobados era establecer el 30 de marzo como DIA INTERNACIONAL DE LAS TRABAJADORAS
DEL HOGAR.
En España se
estiman que somos aproximadamente más de 679,600 personas ocupadas en el sector del empleo del
hogar. Las mujeres inmigrantes, están
siendo empleadas para sustituir el cuidado no remunerado, en un mercado privado
y sin regulación, precario y escasamente profesionalizado. Las trabjadoras del hogar han pasado ha
desempeñar un rol esencial, no solo en la participación laboral de las mujeres
autóctonas y el funcionamiento de las familias, sino como elemento de soporte y
garantía de la sostenibilidad del Régimen de Bienestar en España.
Tanto en
España como a nivel Internacional se han
aprobado normativas que atañen al empleo del hogar, como lo es el
Convenio 189 “ Trabajo decente para las
y los trabajadores domésticos” de la Organización Internacional del
Trabajo. España en el año 2011 aprobó
dos nuevas legislaciones la ley 27/2011 por la que los empleados y empleadas de
hogar dejan de pertenecer a un Régimen Especial para incorporarse al Régimen
General de la Seguridad Social (en el sistema especial de empleadas del hogar).
Esta normativa sufrió algunas modificaciones especificas a través del Real
Decreto 29/2012. Y el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral del
sector. Con estas normativas se ha dado un paso importante para dignificar el
trabajo del hogar, trabajo que ha sido infravalorado, informal, invisible,
tanto económica y social.
La coyuntura
económica y social de España, marcada por una crisis financiera, ha producido
cambios en el panorama del empleo del hogar, ha dado paso a una retracción en el sector, está contribuyendo a una serie
de situaciones perjudiciales para las y los trabajadores domésticos, tales como: despidos,
reducciones de jornadas, paso a la economía sumergida, reducción del salario
entre otros.
El C. 189
OIT, es un aval para las y los trabajadores domésticos, con este convenio se
sacan a millones de trabajadoras/es de
la pobreza, exclusión, esclavitud y todo tipo de abusos. El convenio y su
respectiva recomendación han comenzado a desempeñar su papel como catalizadores
de cambio, estos dos instrumentos sirven como punto de partida para concebir
nuevas políticas en varios países, reconociendo la dignidad y el valor del trabajo doméstico.
Desde SEDOAC y junto con otras plataformas, apostamos por la
defensa de los derechos de las trabajadoras del hogar y del cuidado y la
búsqueda de la equiparación real de la normativa del trabajo doméstico al resto
de los derechos laborales, ya que el empleo del hogar es una de las ocupaciones
más importantes para el funcionamiento de la vida cotidiana, y a la vez una de
las más invisibilizadas.
