Estamos de Cumpleaños!!! 10 años!!

⚢

Han transcurrido 10 años, Si!!! En una fecha como hoy 08 de junio pero del 2008 varias mujeres VALIENTES, LUCHADORAS y que no se conformaban con un NO como respuesta decidieron unirse para conocer sus derechos, crear lazos y presentar un frente común: DIGNIFICAR EL EMPLEO DE HOGAR Y LOS CUIDADOS

"Trabajan MÁS y ganan MENOS pero gracias a ellas otras mujeres son Libres Plenamente" 

Hoy, 08 de junio pero del 2018 otras mujeres siguen su estela, levantan la voz y llevan la mochila a su espalda, haciendo frente común contra la discriminación, el menosprecio, desigualdad laboral, racismo, abusos, maltratos y tantos etc. que nos hacen saber que los Derechos NO llegan y que el Gobierno se desdice aplazando la incorporación de las Empleadas de Hogar y Los Cuidados en el Régimen General y de paso haciendo caso omiso del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo - OIT.

Es viernes, un bonito día para comenzar a conmemorar 10 años que no fueron fáciles para nosotras, migrantes en su mayoría, pero que sí están cargados de recuerdos, risas, llantos, abrazos, besos, muchos conocimientos adquiridos, caminar calles gritando en manifestaciones, ante el Ayuntamiento, en el Congreso y en cualquier medio de Comunicación que nos hiciera un espacio para Visibilizar nuestra lucha.

En el año 2016 tuvimos el PRIMER CONGRESO DE EMPLEO DE HOGAR Y LOS CUIDADOS y nuevamente, como un broche brillante este año estamos en proyecto de TENER EL SEGUNDO CONGRESO con todas las mujeres valientes que conforman el GRUPO TURIN del que tan orgullosas nos sentimos de formar parte.

En SEDOAC sabemos que el Empleo de Hogar y Los Cuidados en España no es visto como un Trabajo, la sociedad y el Gobierno siguen pensando que solo las mujeres y hombres menos cualificados sostienen el trabajo de todos los demás cuando en su gran mayoría son profesionales cualificados, cuidando su hogar, sus hijos, sus mascotas, sus familiares enfermos.    Pero también sabemos nuestro VALOR, la importancia de nuestro trabajo, sí, por que es un TRABAJO, muchas veces a expensas de no ver a nuestros hijos y familia en años por culpa de la Ley de Extranjería, racista y expulsora, pero realizando con esfuerzo, responsabilidad, compromiso y entregando amor, mucho amor.

Vamos a seguir hablando de nuestra búsqueda en que se convierta en un trabajo decente y en igual condiciones laborales y de derechos con respecto a los demás colectivos de trabajo, por eso queremos que en un día tan señalado para nosotras digas "NO A LA ENMIENDA 6777" que el Congreso escuche tu voz, mi voz, la voz de más de 700 mil personas que trabajan en este empleo, de todos los colectivos que nos apoyan, de los empleadores, de familias, amigos y personas conscientes de que ya BASTA de la Esclavitud Moderna, que el servilismo y las cadenas son de siglos anteriores cuando la explotación estaba al día, por eso queremos que te preguntes: ¿Vas a seguir formando parte de la sociedad opresora y que habla de igualdad pero explota, calla y anula los derechos de las Trabajadoras de Hogar?

Es el momento de dar un paso adelante y ser sujeto activo contra la injusticia.

ÚNETE a nuestra cruzada y dí NO A LA ENMIENDA 6777.

Es nuestro cumpleaños y nos encantaría el regalo de ver miles de hashtag 

#NoAlaEnmienda6777   

#EmpleoHogarDigno 

#VisibilizarParaTransformar   

FELIZ CUMPLEAÑOS A TODA LA FAMILIA DE SEDOAC!!!!!

Concentración por el día Internacional de la Trabajadora del Hogar

El pasado domingo 3 de abril nos concentramos en la Puerta de Sol de Madrid para celebrar el día Internacional de la Trabajadora de Hogar.

A todo pulmón las trabajadoras del hogar exigimos la igualdad de derechos y la Ratificación del Convenio 189OIT.

Manifiesto Día Internacional de la Trabajadora del Hogar

SÍ a la Ratificación del Convenio 189 de la OIT

“Trabajo decente para los y las Trabajadoras Domésticas”

 

Este es un día muy especial para todas nosotras que conmemoramos el día internacional de las trabajadoras del Hogar, de manera especial saludamos la presencia de muchas compañeras internas que salen de la invisibilidad para exigir sus derechos laborales y sobre todo su derecho a ser consideradas ciudadanas aquí, donde vivimos y convivimos.

La ley 1620/2011 que en teoría incorporaba mejoras en las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, en la práctica, junto con la crisis económica, se ha traducido en la excusa perfecta para el retroceso en nuestros derechos.  

Las trabajadoras del hogar asumimos la precarización de las condiciones laborales, con menos salarios, más horas de trabajo, pagando nosotras mismas la totalidad de la cuota de las seguridad social, sin pagas extras, expuestas a despidos por desistimiento. En el caso de las mujeres migradas se nos expone a la irregularidad sobrevenida o nos obliga a trabajar en la economía sumergida ante la negativa de los empleadores a darnos de alta en la Seguridad Social.

Por ello solicitamos el compromiso de quienes nos representan en los diferentes órganos de toma de decisión de este país para que sea una realidad la ratificación del Convenio 189 de la OIT, “sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” y su Recomendación 201.

La ratificación de este convenio supondría para el Estado la obligación de garantizar:

1. Derecho a la Prestación por Desempleo (Al Paro)
2. Derecho al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

3.      Igualdad de derechos en la Seguridad Social con el resto de personas trabajadoras.

4. Inspecciones de trabajo más eficaces que constaten nuestras condiciones de trabajo.
5. Ejercicio real del derecho a la Sindicalización y a un Convenio Colectivo que regule las características especiales de nuestro trabajo.
6. Protección efectiva frente a toda forma de acoso, abuso y violencia en el trabajo.
7. Fin de los descuentos abusivos en el salario por la manutención y el alojamiento (Salario en especie).
8. Garantía de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Determinar y prevenir los riesgos laborales. En definitiva, inclusión en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
9. Protección real frente a los abusos de las agencias de colocación e intermediación laboral: prohibición de actuar sin licencia, inspección de su funcionamiento.

Estamos cansadas de ser la chacha, la sirvienta, la esclava; también somos personas con necesidades, con familias, con sentimientos; y merecemos ser tratadas con dignidad y respeto.

 

¡Es cuestión de justicia! ¡Igualdad de derechos para las trabajadoras del hogar!

 

Además os compartimos el Link del reportaje que realizó la

 Cadena Internacional TELESUR en su PROGRAMA EDICIÓN CENTRAL

 

Día Internacional de la Trabajadora de Hogar

Cada 30 de Marzo se celebra el día Internacional de la Trabajadora de Hogar, queremos que sea el día en el que las y los empleadores agradecen a sus empleadas todos los cuidados que les proporcionan a sus casas y a sus familias; él día en el que la sociedad valore y de visibilidad a los aportes que hacen todas las trabajadoras domésticas a la economía de este país y a la de nuestros países de origen; el día en el que podamos celebrar el fin de la desigualdad de derechos y la precariedad del sector, el fin del trabajo de internas; el día en el que se nos vea con respeto y admiración porque nuestro trabajo garantiza la sostenibilidad de la vida misma.

Es por ello que realizaremos una CONCENTRACIÓN en la Plaza de Puerta de Sol, el corazón de Madrid el próximo domingo 03 de Abril de 12:00 a 14:00 horas, será una fiesta reivindicativa en la que exigiremos la Ratificación del Convenio 189 OIT "Trabajo decente para las y los trabajadores domésticos", al son de La Batucada Que Entiende, alzando carteles y con representaciones teatrales a cargo de la Asociación Amalgama y su grupo EntreNos y el Grupo de Teatro de la Asociación Rumiñahui que presentarán la pieza "Por el hecho de ser mujer".

Te esperamos!!!

 

PORQUE LA IGUALDAD DE DERECHOS ES CUESTIÓN DE JUSTICIA!!

Avances en la Ratificación del Convenio 189 OIT en España

El pasado martes 15 de marzo el Congreso instó al Estado Español a ratificar el Convenio 189 OIT "Trabajo decente para los y las Trabajadoras Domésticas", y la Recomendación 201.

La Proposición No de Ley fue presentada por los Grupos Parlamentarios En Comú Podem, Compromis, En Marea y Podemos con todas sus confluencias. Gracias a estos grupos representantes de diferentes organizaciones de empleadas de hogar, tales como SEDOAC y Grupo Turín, pudimos ser testigas directas de este proceso al ser invitadas a estar en la tribuna durante el Pleno del Congreso.

Reunión previa con Marcelo Expósito de En  Comú Podem

Con 224 votos a favor de PODEMOS, PSOE, Ciudadanos, Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), Democracia y Libertad, Partido Nacionalista Vasco (PNV) y todo el Grupo Mixto; 1 en contra y 114 abstenciones del partido Popular; salió adelante esta iniciativa en los siguientes términos: Se fija un año como plazo máximo para su ratificación y la presentación dentro de tres meses de un estudio sobre el impacto de la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar al Régimen General.

Representantes de Asociaciones de empleadas de Hogar en el Congreso de los Diputados luego de haber finalizado el Pleno . De izquierda a derecha: Graciela Gallego (SEDOAC), Carolina Elías(SEDOAC), Esperanza Camarasa (Abierto Hasta el Amanecer), Rafaela Pimentel (Territorio Doméstico), Reina (APAMUHAC) y Alicia Escobar (SEDOAC).

 

 

Celebramos este nuevo paso hacia la tan anhelada igualdad de Derecho. Es cuestión de JUSTICIA que las trabajadoras domésticas también puedan acceder a la prestación por desempleo, al Fondo de Garantía Salaria, etc., estos sólo son algunos de los derechos que este sector gozaría al entrar en vigor este Convenio Internacional.

 

 

 



DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA 8M

SEDOAC desea felicitar a todas las mujeres trabajadoras, en especial a las trabajadoras de hogar de España y el mundo; más de 52 millones de mujeres en el mundo realizan de manera remunerada estas tareas y muchos millones más lo hacen por amor a sus familias sin ninguna retribución.
Por todas ellas luchamos para que tengas vidas dignas.

Aprovechamos para invitarlas a nuestros talleres:

LAS ESPERAMOS!!!

SEDOAC Y GRUPO TURÍN MADRID

SEDOAC como parte de la Plataforma GRUPO TURÍN MADRID, exige la ratificación del Convenio 189 OIT, Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos" en España.

 

LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD DE DERECHOS LABORALES PARA LAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO

Por Cristina Álvarez.

Es bien conocido que tradicionalmente el sector de empleadas/os del servicio doméstico ha vivido en la llamada economía sumergida. Previo a la implantación del Sistema Especial de empleados del hogar, según datos del Gobierno, estaban integradas a diciembre de 2011 en el Régimen Especial antiguo 296.950 trabajadoras y trabajadores del hogar (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2012), una cifra que dista mucho de la dada por el INE, con un dato de 660.400 en el cuarto trimestre de 2011 (INE, 2011).

Con la implantación del Sistema Especial de trabajadores del hogar en el Régimen General, entre otras medidas, se incluyen en la Seguridad Social a aquellas personas que trabajen menos de 60 horas al mes, lo que debería aumentar el número de afiliadas/os. Si observamos las cifras de finales de 2012 de los afiliados dados por el Gobierno y el número de empleados del INE, tenemos que el primero tiene una suma de 428.705 trabajadoras/es en abril de 2014 (Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2014), mientras que en el INE asciende a 659.000 en el segundo trimestre de 2014 (INE, 2014). Ello nos da una cifra aproximada de 230.000 empleadas/os del hogar que hasta el segundo trimestre de 2014 trabajan en la economía sumergida en España.

Según el Huffington Post, a partir de datos extraídos de un estudio de la OIT con una muestra de 117 países, tan sólo el 10% de todos las/los trabajadoras/es domésticos en el mundo está cubierto por alguna legislación laboral y cuatro de cada diez no dispone de derechos laborales básicos. Además, la mayoría son mujeres, alrededor del 90%. Este dato, en España, supone el 8,4% del trabajo femenino, siendo la mayoría de trabajadoras domésticas de origen extranjero, sobre todo provenientes de Latinoamérica. En América Latina y el Caribe, este trabajo representa el 26,6% del empleo femenino asalariado (Huffington Post, 9 de enero de 2013).

En España, el porcentaje de mujeres inmigrantes que trabaja en el sector doméstico es del 36%, el mayor porcentaje de la Unión Europa, y sólo el 10% se encuentra al mismo nivel de legislación laboral que el resto de trabajadoras/es (El País, 2013).

Si sumamos el número estimado de mujeres empleadas en el servicio doméstico en España, aquellas que lo realizan de manera irregular, y la carencia de derechos consecuente con esa irregularidad laboral, obtenemos como resultado más precariedad laboral para la mujer, que además, en su mayoría, son extranjeras.

Por todos estos motivos destaca la importancia de la ratificación en España del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre todo ante la negativa de su ratificación por parte del Gobierno actual del Partido Popular.

Son quince los países que a septiembre de 2014 han ratificado el Convenio 189, por orden en el tiempo se encuentran: Uruguay, Filipinas, Mauricio, Nicaragua, Italia, Bolivia, Paraguay, Sudáfrica, Guyana, Alemania, Ecuador, Costa Rica, Argentina, Colombia e Irlanda. (ilo.org).

La ratificación del Convenio 189 igualaría los derechos laborales de los y las trabajadoras del hogar al resto de trabajadoras/es de España, en general este Convenio contiene unos derechos mínimos, claro que, cada país puede tener condiciones mejores en algunos de los puntos que establece. Los derechos que rezan son:

- Un salario mínimo sin discriminación de sexo,

- Descanso al menos de 24 horas seguidas a la semana,

- El pago en efectivo del salario, así como, realizarlo mínimo una vez al mes,

- La compensación de horas extraordinarias, vacaciones anuales pagadas,

- Mecanismos de queja y medios eficaces y accesibles para la protección de los trabajadores domésticos,

- Inspecciones de trabajo por la aplicación de las normas y las sanciones oportunas con respeto a la privacidad,

- Acceso efectivo a los tribunales o a otros mecanismos de resolución de conflictos en condiciones no menos favorables que las condiciones previstas para los trabajadores en general, y

- Protección contra prácticas abusivas por parte de agencias privadas, o condiciones no menos favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad.

A todos estos derechos le añadimos una disminución importante en el número de empleadas del hogar que trabajasen de manera irregular y conseguiríamos que este sector gozase de ser un trabajo digno.

Con el inicio del nuevo curso, SEDOAC también retoma sus actividades, por lo que os invitamos a que no se pierdan el siguiente taller:

Con este taller queremos tomar conciencia de los derechos que tenemos las empleadas del hogar en España.

Responderemos a las interrogantes de las asistentes en esta materia.

Ser empleada del hogar no puede ser sinónimo de explotación ni precariedad laboral, por eso es importante conocerlos, reivindicarlos y disfrutar de ellos.

Te esperamos para que de forma amena e interactiva veamos los derechos que la legislación española contempla. 

 

Pronto tendremos también para fin de semana. 

DIA INTERNACIONAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

En 1,988 las trabajadoras del hogar llevaron a cabo el Primer Congreso Latinoamericano en Bogotá Colombia, donde uno de sus puntos aprobados era establecer el 30 de marzo como DIA INTERNACIONAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR.

En España se estiman que somos aproximadamente más de 679,600 personas ocupadas en el sector del empleo del hogar.  Las mujeres inmigrantes, están siendo empleadas para sustituir el cuidado no remunerado, en un mercado privado y sin regulación, precario y escasamente profesionalizado.  Las trabjadoras del hogar han pasado ha desempeñar un rol esencial, no solo en la participación laboral de las mujeres autóctonas y el funcionamiento de las familias, sino como elemento de soporte y garantía de la sostenibilidad del Régimen de Bienestar en España.

Tanto en España como a nivel Internacional se han  aprobado normativas que atañen al empleo del hogar, como lo es el Convenio 189  “ Trabajo decente para las y los trabajadores domésticos” de la Organización Internacional del Trabajo.  España en el año 2011 aprobó dos nuevas legislaciones la ley 27/2011 por la que los empleados y empleadas de hogar dejan de pertenecer a un Régimen Especial para incorporarse al Régimen General de la Seguridad Social (en el sistema especial de empleadas del hogar). Esta normativa sufrió algunas modificaciones especificas a través del Real Decreto 29/2012. Y el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral del sector. Con estas normativas se ha dado un paso importante para dignificar el trabajo del hogar, trabajo que ha sido infravalorado, informal, invisible, tanto económica y social.

La coyuntura económica y social de España, marcada por una crisis financiera, ha producido cambios en el panorama del empleo del hogar, ha dado paso a una retracción  en el sector, está contribuyendo a una serie de situaciones perjudiciales para las y los trabajadores domésticos, tales como: despidos, reducciones de jornadas, paso a la economía sumergida, reducción del salario entre otros.

El C. 189 OIT, es un aval para las y los trabajadores domésticos, con este convenio se sacan a millones de  trabajadoras/es de la pobreza, exclusión, esclavitud y todo tipo de abusos. El convenio y su respectiva recomendación han comenzado a desempeñar su papel como catalizadores de cambio, estos dos instrumentos sirven como punto de partida para concebir nuevas políticas en varios países, reconociendo la dignidad y el valor del  trabajo doméstico.

Desde SEDOAC y  junto con otras plataformas, apostamos por la defensa de los derechos de las trabajadoras del hogar y del cuidado y la búsqueda de la equiparación real de la normativa del trabajo doméstico al resto de los derechos laborales, ya que el empleo del hogar es una de las ocupaciones más importantes para el funcionamiento de la vida cotidiana, y a la vez una de las más invisibilizadas.

DÍA INTERNACIONAL DE LA TRABAJADORA DEL HOGAR.

Esta fecha conmemorativa tiene una historia y un camino marcado por el trabajo denodado de miles de mujeres, que desde el año 1926 iniciaron con los primeros intentos, que luego culminaron en 1988, por la conformación de lo que es hoy la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar.

SEDOAC ha adoptado también esta fecha para conmemorar la lucha reivindicativa de las trabajadoras de hogar, pues nos identificamos como mujeres latinoamericanas que en busca de nuevos horizontes y mejoras para nuestras familias hemos emprendido el viaje a tierras lejanas y que hemos llegado hasta aquí para trabajar en condiciones dignas.

En España, el empleo doméstico sigue siendo un trabajo fundamentalmente de mujeres, de las cuales una parte importante está formada por migradas del Centro y Sur de América. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo OIT, son  100 millones de trabajadoras/es  del hogar en el mundo.

Este sector se caracteriza por la desigualdad, el abuso, la discriminación, y la falta de derechos laborales, convirtiéndolo en uno de los empleos menos valorados y más invisibilizados. Todo esto es porque el Trabajo Doméstico no se realizas en fábricas ni oficinas, sino en el domicilio. Los empleados no trabajan con otros compañeros, sino en condiciones de aislamiento y a “puerta cerrada”. Tales circunstancias explican porque el trabajo doméstico es a menudo informal e indocumentado.

En Junio 2011 se realizo en la sede de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza la 100ª Conferencia Internacional del trabajo (CIT), en la cual de aprobó por amplia mayoría una nueva norma internacional; el Convenio 189, acompañado de la recomendación 201, en la que se establecen estándares mínimos de protección para quienes se desempeñan en el trabajo doméstico remunerado.  Este Convenio tiene el objetivo de garantizar que las trabajadoras y los trabajadores del hogar, puedan disfrutar de condiciones justas de empleo como el resto de los trabajadores, tener un trabajo y vida decente, para la cual reiteran las normas existentes de la OIT, sobre trabajo forzoso, discriminación y trabajo infantil, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.

Este hecho marca una nueva fase en la lucha por los derechos laborales de este sector, y al mismo tiempo plantea el reto de trabajar en red para su dignificación, y profesionalización exigiendo la participación activa de asociaciones y empleadas domésticas en la construcción de estrategias coordinadas en acción.

En diversas partes del mundo, las trabajadoras y trabajadores  del servicio doméstico han luchado por ejercitar sus derechos mediante la acción colectiva y SEDOAC no se queda atrás, por ello, junta a otras asociaciones de toda España hemos dado inicio a una campaña nacional por la ratificación de este Convenio y por la correspondiente adecuación de la norma interna, todo con el objetivo de acercarnos al sueño de la equiparación real de condiciones y derechos con el resto de sectores laborales.

Nuestra lucha no solo es este día sino durante todos aquellos en los que aun existan trabajadores/as del hogar sin el goce pleno de sus merecidos derechos laborales.

Muerte de una Empleada de Hogar en Málaga

El pasado 21 de febrero de 2013 el periódico Sur.es publicaba la siguiente noticia en Málaga, fue un hecho trágico en el que Laila de 35 años perdió la vida al precipitarse desde un tercer piso, un hecho ante el que no podemos callarnos, este es solo un ejemplo de cómo la explotación laboral acaba lentamente y en otras ocasiones de manera inesperada con las vidas de las mujeres migrantes trabajadoras de hogar.

Es por ello que SEDOAC EXIGE una vez más al Gobierno del Estado Español la ratificación del Convenio 189 de la OIT, en el que se garantizan los derechos fundamentales de todos y todas las trabajadoras domésticas.

“Lo que empezaba como un día de trabajo normal acabó en tragedia. El aviso llegó pasadas las nueve de la mañana. Una llamada alertaba al Servicio de Emergencias 112 de que una mujer había caído desde un tercer piso de la calle Carril del Capitán, en Teatinos. Cuando llegó la ambulancia la encontraron tan malherida que no pudieron hacer nada por ella. Era empleada del hogar y estaba limpiando la ventana de un patio interior por la que se precipitó según informaron fuentes policiales. Al cabo de unas horas, la Inspección de Trabajo determinó que se trataba de un accidente laboral.

Se llamaba Laila y tenía 35 años. De origen marroquí pero con pasaporte español, llevaba prácticamente toda su vida en Málaga y era muy querida en el barrio donde residía, la Colonia Santa Inés, según declararon algunos vecinos del mismo. Allí, el marido de la víctima, Mohamed C., señalaba que su esposa trabajaba desde hacía varios años como limpiadora en el domicilio donde tuvo lugar el suceso, pero no estaba dada de alta en la Seguridad Social, extremo que no pudo ser confirmado ayer por los sindicatos.

Asimismo, SUR intentó sin éxito hablar con la familia contratante. «Laila me dijo que tenían intención de legalizar sus servicios porque estaban muy contentos con ella, pero aún no habían dado ese paso. Iba a limpiar cuatro horas tres días a la semana y solo hablaba cosas buenas sobre ellos, por lo que a pesar de esta desgracia no quiero perjudicarles ni buscarles una ruina», declaró.

La pareja tiene dos niñas (una de cinco años y otra de 20 meses). Precisamente, durante el embarazo de la más pequeña, Laila dejó de prestar sus servicios a esta familia y retomó de nuevo el contacto con ellos a mediados del año pasado, dijo su esposo: «Exactamente no recuerdo el tiempo exacto que llevaba trabajando en el piso pero varios años seguro».

Imagen inolvidable

Mohamed apuntó que fue la misma jefa de su mujer la que se desplazó hasta su casa para comunicarle en persona el trágico accidente. «Cuando llegué y la vi tapada no me lo podía creer, estaba tan destrozada que no querían ni que me acercara. Esa imagen jamás la olvidaré», afirmó. Algunos residentes de la urbanización lamentaron los hechos y resaltaron que los contratantes de la víctima residen allí desde que se entregaron las viviendas, de las primeras construidas en el barrio.

La Policía Local se personó en el lugar y aseguró que, al tratarse de un accidente laboral, la competencia es de la Policía Nacional, cuyas fuentes indicaron que se ha abierto una investigación para esclarecer el suceso.”

Noticia completa en Diario Sur.es

Así nació SEDOAC

A principios del año 2005 y con la ansiada normalización de nuestra situación administrativa irregular en los talones, todas estábamos con el corazón en un puño para obtener nuestra anhelada primera tarjeta de residencia y trabajo,  soñando con un mejor porvenir que nos permitiera cumplir los sueños y razón de ser de nuestra estadía en España. A raíz de reuniones informativas de diferentes entidades fuimos aprendiendo un poco más sobre esta situación.

Cuál fue nuestra sorpresa al descubrir que justo nos cobijaba el Real Decreto 1424 de 1985, el más arcaico, obsoleto, discriminatorio y despectivo de la legislación Española; si bien era un paso importante para nuestra tranquilidad, pero nos mantenía inmersas trabajando en un sector Invisible, vulnerable y de cuasiregulación.

Por tanto, con la información dando vueltas en nuestras cabezas y la impotencia de sentirnos relegadas, como si ser mujer,  inmigrante y empleada de hogar (triple discriminación) en esta sociedad no fuera suficiente, fue lo que nos invitó a asociarnos, para lo cual se realizaron reuniones sucesivas: el boca a boca, a pie de calle, etc.

Nuestro caminar juntas nos ayudó a darnos fuerzas, a pensar que teníamos mucho por que luchar  y con la orientación de entidades dimos nuestros primeros pasos y con ellos aunamos ideas, compromisos y criterios para dar el paso inicial a nuestra asociación y posteriormente la creación de “Servicio Doméstico Activo” (SEDOAC). y así lograr nuestros objetivos comunes. Equiparación del Régimen Especial de Empleadas de Hogar al Régimen General de Trabajadores de la Seguridad Social.

Conscientes de la ardua tarea que teníamos por delante en ese mismo año nos constituimos quedando conformada formalmente en el año 2008, integrada por mujeres de distintas nacionalidades, con nuestros fines además del cambio de la normativa como también: La orientación,  empoderamiento y defensa de los derechos de las personas empleadas de hogar, su promoción integral, la lucha contra la explotación y discriminación, además el desarrollo de actividades y proyectos de solidaridad dirigida a los colectivos más desfavorecidos, vulnerables y en riesgo de exclusión social.